転職先で即戦力になる人が意識している考え方を知りたいと思ったことはありませんか？あなたがこの記事にたどり着いたということは、社会で上手に生きていくコツやポイントを知りたいと思っているはず。この記事ではどこに転職しても即戦力として迎えられる人材になる為に意識するポイントを紹介していますので、参考にしてみてください。
どこに転職しても即戦力になる人材とは？
辞書で「即戦力」を調べてみると「訓練や準備をしなくてもすぐに使える戦力のこと。」とありました。働こうとしている業界の経験があるか？コミュニケーション能力が高く、職場環境への適応能力が高い人を指しているように感じます。
実際に色々な職場で経験を積んできた人材はどんな仕事でも器用にこなしているイメージがありますし、分からないことを素直に質問してくるのでコミュニケーションがスムーズに行えると感じることは多いですね。
企業に即戦力になる人材が入社してくれると結果として下記のようにメリットが多くなります。
- 一人前になるまでの時間が早い⇒生産性アップ
- 教育係の手が掛かる時間が減る⇒人件費削減
- 環境への適応能力が高い⇒チームをまとめる力やサポート力アップ
- 必要な資格を持っている⇒会社の経費負担が減る
①資格や免許は即戦力として迎えるためのプラス材料
即戦力の説明でもお話ししましたが、事務、経理にはワード検定やエクセル検定、飲食店には衛生管理者資格や調理師免許、工場勤務にはフォークリフトや大型免許といった資格があると会社からは歓迎される機会が多くなります。
他にも各業界でも必要になる資格はあるので、自分が興味のある分野で必要になる資格の把握は事前にしておくと転職に有利に進みます。
| 不動産業界 | 宅地建物取引士
管理業務主任者 |
| 金融業界 | ファイナンシャルプランナー（FP）
証券アナリスト |
| IT業界 | 基本情報技術者
CCNP（Cisco Certified Network Professional） LPIC（Linux Professional Institute Certification） |
| 医療事務職 | 医療事務検定
調剤事務管理士 |
他にもコミュニケーション能力を履歴書に記入できる資格があり、転職の際に有利に働く最強スキルがあります。興味のある方は下のリンクから取得すると自分の武器が一つ増えますよ！
苦手な上司・部下の理由と解決策がわかる！伝え方コミュニケーション検定
※中級を取得すると初級の内容も受講したことになるので中級がオススメです。
②転職した会社で自分の役割を理解して効率化している
転職先で自分に与えられている基本業務は先輩や上司に教わることが出来るので問題は無いはずです。ただ、プラスαとして仕事の効率化を考えて前職で経験した知識の共有など、会社を成長させるための行動に移せる人は優秀と評価されるでしょう。
自分の実力を過大評価せずに分析できている人は「自分が出来る仕事」と「自分には出来ない仕事」を理解しているので業務の効率化が出来ている。よって締め切りに追われることが少ない。
「自分には出来ない仕事」の場面では躊躇せずに仲間の力を借りて進めることが出来る、そして自分の立場や得意な分野をチームで役割分担して効率化を図っているので、上司からの評価は高く、会社から重宝される人材になっていきます。
結論として人をまとめる為のリーダーシップが必要という訳ではなく、仕事内容によって自分で処理出来るのかを考えて出来るなら自分で完結させる。出来ない場合は得意としている人に仕事を手伝ってもらう為の行動に移せる人ということです。
③イレギュラーな状況になっても冷静に対応が出来る
社会で働いている以上、毎日同じ業務という訳にはいきません。イレギュラーな状況になる事はもちろんありますし、そんな状況下でも慌てることなく臨機応変に対応できる人は信頼されます。
不満を表に出すことも無く、起こってしまった状況に対して柔軟な対応を瞬時にできる人は優秀だと思いますし、評価されて当然だと思います。
そういう人は普段から視野が広くて考え方も柔軟な人のはず、自分の意見だけではなく、周囲の意見にも耳を傾けて良い部分は取り入れることが出来ている人だと思います。
視野が広いということは普段から組織全体の事を考えていると思うので、自分の仕事を行いながら他の人の仕事の進み具合も気に掛けているはず、本来であれば上司が行うような管理業務を当たり前のように行っているので、さりげなくサポートやフォローに入り、問題を解決してスムーズに仕事が進む環境になっていると思います。
ちなみに、自分のことしか考えない仕事ぶりや単独プレーが目立つような人は職場の雰囲気を乱す原因になるので優秀とは言えませんし、仕事が出来ても感情が表に出てしまう人は連携が取りにくくなるので信頼や評価を集めることは難しいので一度、自分の仕事姿を客観的に見つめてみるのも良いかもしれないですね。
④周囲へのアウトプットが的確で判りやすい
仕事で評価される人材は周囲へのアウトプットが多く、的確で判りやすい人、結果として上司へのアピールポイントに繋がる事が必然と増えていきます。
知識はあるのに評価が低い人の特徴はインプットだけで自発的にアウトプットしない人が多いです。表舞台に興味のない人が比較的に多く「縁の下の力持ち」として仕事が出来ていれば十分と考えて出世欲が無い人で、質問すれば何でも知っているし、周囲からの信頼もある、本当はもっと評価を受けても良いのに勿体ないと個人的には感じてしまいます。
ただ、仕事で重要なのは、インプットよりもアウトプット、知識を貯金するだけでは評価がされない時代背景はまだまだ続きそうです。「結果が全て」と考えている人はアピールする為の努力をしているのです。「知識はあの人の方があるのに何でこの人が？」と周囲が思う場面もあるかもしれませんが、それだけアウトプットが現代社会の中ではまだまだ重要ということを理解する必要はあると思います。
⑤好奇心・向上心・探求心がある
仕事をする上で向上心が高い人は自分の成長に繋がる事が多いです。「今、行っている業務からどんな考え方や仕事効率に繋げる事が出来るのか？」を常に考えている人は仕事を覚えるのも早いですし、イレギュラーな事態になっても「この作業方法を応用できるかもしれない！」と仕事の応用が出来るので期限内に仕事を済ませてしまうでしょう。
注意して欲しいのは「何でも吸収しよう」と考えるのではなく、日常の中で先輩や同僚の仕事を見ていた時に「この作業方法は見習うべきだ」と自身が良いと思った業務は吸収するスキルだけ伸ばすことが大切、効率の悪い事をしている人を見た場合は相談されない限り反面教師にするだけでスルーで良いと思います。
次に好奇心や探求心が高い人についてですが、簡単に言うと趣味が多い人です。「自分が興味のある事はやってみたい、必要な道具は何なのか知りたい」という思考は取引先の方とのコミュニケーションにも繋がりますし、目標達成するための近道を考える能力に繋がります。
そのためには情報が大切になってきます。新聞やテレビでも情報は入ってきますが、オススメは移動時間や休憩中にスマホでニュースを流し読みする時間を作る習慣を行ってみて下さい。眺めているうちに興味のある分野が出てくると思いますし、全然興味のない記事も目に入るので話のネタには困らないと思います。そういった情報を持っているだけで意外と仕事に生かせる事が多いと実感するはずです。
⑥分からない事があれば積極的に質問する
仕事中に周囲を気にして出来ないのが質問するという行動です。頭では「分からないのだから聞いた方が早い」と知っているのに一人で悩んで考えている事は多いと思います。聞きたい人や話しやすい人が居なかったり、忙しそうにしていると気を使って後回しにしてしまうので、自分の仕事が進まない結果になります。
なんて声を掛けたらいいのか判らない人も居ると思いますので、職場での言葉遣いについて紹介しているサイトを乗せておきますから気になる方は下のリンクからどうぞ！
・「職場でのコミュニケーション」コレ〇コレ✕の言葉遣い６０パターン
相手を不快にさせないように質問する話し方はこれからも必要になるスキルです。仕事が早く終わるということは自分の評価アップにも繋がるのでこれからの為にも絶対に習得しておきましょう。
他にも日常的に他の人の仕事を見る癖を付けておくと質問する回数が減る事を覚えておきましょう。同じ部署だと自分の知らない仕事をしている人を見ているだけで自分が担当する番になった時に楽に仕事が出来ます、自分の手が空いているのであれば手伝えることは無いか聞いたり、どんな手順で進めていくのか質問すると相手からの印象も良くなりますし、自分が困ったときに質問しやすくなります。
⑦コミュニケーションスキルが高い
人見知りせずに会話できる人は仕事を覚えるスピードも速く、私の中で一番大切にしている「報告・連絡・相談」が相手に応じて判りやすく話している人が多いです。このスキルは社内だけではなく、取引相手への営業や交渉にも必要な能力ですので、コミュニケーションスキルが高い人は意思疎通が円滑に進んでいくので結果も出やすいはず、数ヶ月後には社内からの評価は上昇しているはずです。
コミュニケーションは全ての仕事の基本で、優秀な人材であればあるほど周囲との衝突とは無縁の「世渡り上手」なイメージが浸透しているはず。
自然体のように見せながら自分の意志表示をしっかりと伝え、相手との会話を波風立てずに商談をまとめていく、もちろん引く所と押す所を心得ているので相手も不平不満が無いまま仕事が進んでいくので、次回のリピートに繋がることが多々あると思います。
【コミュトレ無料カウンセリング】あなたの強みと課題をアドバイス⑧セルフマネジメント（自己管理能力）が高い
セルフマネジメントと聞いて難しく考えていませんか？簡単に説明すると自分の力を最大限発揮するために睡眠を十分に取り、バランス良く食べて、適度な運動をして自分の体調を常にベストにしておくということ。
日常的に効率やスケジュールを考える習慣が付いているので時間配分が的確です。「この用事は後○○分で終わるから次に△△の用事を済ませよう」と優先事項を考えて行動するので不必要な残業も無く過ごしているのです。
逆に仕事の要領が悪くて残業をしている事が多い人や残業は美学と思っている人はセルフマネジメントが出来てないので優秀な人材では無いと思います。
常に実力を最大限に発揮するための準備を日常的に意識している事で良いアイデアも出てきますし、イレギュラーな仕事にも全力で対応できます。そういった人材がどこに転職しても即戦力として活躍できると思います。
⑨謙虚で何事にも感謝する姿勢を常に心がけている
一緒に働いていて私、仕事できます！アピールが強い人って近寄りたくないと思いませんか？一緒に働きたいと思う人の共通点が私はまだまだです。って仕事は出来るのにそう言ってしまう謙虚な人が集まっている職場だと思います。
今までギスギスしていた職場や部署に謙虚な人が入って潤滑油の役割をすると職場環境が改善されて働きやすくなった話はよく聞きます。結果として現場の評価は上昇して出世や昇給に繋がるメリットが生まれます。謙虚な姿勢で働いている人は、どこに転職しても職場環境を改善してくれる即戦力になると覚えておきましょう。
謙虚な人は争い事を嫌う傾向があるので、どんなアドバイスを言われても真摯に受け止めて感謝する姿勢を持っています。そのアドバイスが良くても、悪くても自身の考え方の幅を広げると受け取ることが出来るからです。自分には無かった考えが今後に生きるかも知れないと選択肢を増やす努力をしているからですね。
⑩仕事の組み立てが早い
１日の業務計画を優先順位を把握した上で行動に移せる人は残業が少なく、優秀な人だと思っています。PDCAという言葉があり、「計画（Plan）」「実行（Do）」「評価（Check）」「改善（Action）」の頭文字を表しているのですが、継続的に続けている人が良い成果を出していて、まず「Ｐ 計画」は目標を設定し業務計画を立てること。「D 実行」は業務計画を実際に行います。「C 評価」で計画通りに実行できたかを確認し、「A 改善」では「評価」で得た業務の改善点を実行する。
繁忙期は特に仕事の組み立てが大切になってきます。膨大な担当業務をスムーズに処理していく中でイレギュラーを含めて普段から効率の良い仕事の進め方を試行錯誤している人が優秀と言えるでしょう。
そういう人の特徴は仕事を同時進行で進めるのではなく、１つの仕事を済ませてから次に進む傾向があります。そうすることによって注意散漫にならず、ミスなく済ませられる事を知っているからだと思います。どうしても同時に進めなければならない状況下になっても「今、優先すべき作業」を常に考えて業務を行っているので、仕事に追われることなく対応できているように見えていると思います。
⑪責任感が強い
任された仕事は最後までやり遂げる人は会社からの評価が上がりやすいので、出世する人の特徴の１つと言えるでしょう。たとえ失敗しても同じミスを繰り返さないように反省し、自分の経験値としてプラスに考えられる事が求められます。
仕事が終わった後に振り返る時間も大切で、改善点や問題点を考えることによって作業効率が上がったり、同僚や上司に相談する事で会社の生産性が上がる事にも繋がるので、業務を済ませたら終わりではなく、「作業中に何か違和感を感じることは無かったか？」と考える習慣を持っている人は会社に必要な人材だと思います。
⑫優秀な人ほど早く辞める？
これまで退職や異動する同僚や上司の中で周囲に惜しまれながら離れた人材は居ませんでしたか？会社に必要とされている優秀で即戦力になっていた人は見切りを付けて次の環境へ向かうまでの決断がとても速いです。
将来性や自分への評価が原因で退職することが多く、中には自分を成長させるために違う分野へ飛び込む人も居るので、一部の人間には現状維持が苦手な人とも捉えられます。
人間関係を含めて変化することに対しての抵抗が無いので、優秀な人ほど早く辞めていく結果に繋がると思います。
即戦力になる人材の特徴や意識するポイント～まとめ～
今回は即戦力になる人材の特徴をこれから転職や就職を考えている人に向けてまとめてみました。この記事で少しでも意識するポイントや考え方を掴むことが出来たと感じて頂けたら嬉しく思います。
個人的には世渡り上手な人材は得をすると思って日々、仕事に勤しんでおります。
苦手な上司・部下の理由と解決策がわかる！伝え方コミュニケーション検定
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
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